Sobre la crisis existencial de la empresas periodísticas y consecuencias.

Los Delicious Popular del jueves pasado reseñaban un texto de Paul Graham (YCombinator) en el que reflexionaba sobre la pérdida de influencia y liderazgo de Yahoo:

Desde que Google y Facebook nacieron supieron que contar con los mejores desarrolladores es garantía de éxito. La cultura hacker ha impregnado cada metro cuadrado de las dos compañías (especialmente en Facebook). ¿Qué consecuencias tendrá el "Move fast and break things"?

Zuckerberg es programador. Le encanta el olor a napalm por las mañanas.

Si los CEOs de turno tuvieran un compromiso claro con la cultura hacker, saber programar y diseñar ayuda, sus empresas serían más rentables. La sociedad sería más libre. El futuro sería brillante siempre que sean responsables.

En el Google de Schmidt no se cumple esa cultura hacker. El caso Google & Verizon no es el primero ni será el último que intente crear 2 castas de internet y ponga en riesgo nuestros derechos.

Pero el caso de Yahoo tiene otra derivada. Las empresas de medios están siendo el nuevo Yahoo. Sólo algunos medios nativos y excepciones como el NY Times saben que son empresas de tecnología.

Para hacer sostenible tus contenidos periodísticos los tienes que hacer atractivos y entendibles visualmente, especialmente los que son datos puros, construir una comunidad y pivotar a una compañía tecnológica que ofrece contenidos.

Para tu compañía de medios el buen programador y el buen diseñador son tan importantes como el buen periodista. Repítelo. Asúmelo.

Y si estás en España, si queremos competir en tecnología con las empresas web de EE.UU no dudes en importar talento. Otra pregunta es si desde España u otro país se puede competir. Es una de las grandes preguntas.

Tuenti lo supo y lo hizo. De momento es la excepción.